إدارة الموارد البشرية - مقدمة في الأعمال - ثاني ثانوي

2-4 إدارة الموارد البشرية

تحديد أنشطة تخطيط وتسكين الوظائف المهمة

تحليل الوظيفة

كيف كان يومك؟ سألت بشرى شريكها في العمل أثناء جلوسها منهكة بعد يوم شاق

تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

شرح تخطيط وتوظيف الموارد البشرية
2-4 إدارة الموارد البشرية

تحديد متطلبات الوظيفة

شرح تحديد متطلبات الوظيفة

تصنيف الموظفين

شرح تصنيف الموظفين

التخطيط وتحليل الوظائف

شرح التخطيط وتحليل الوظائف

التوظيف والتعيين

شرح التوظيف والتعيين

لماذا قد يختار عمل تجاري عدم وضع اعلان عن وظيفة شاغرة خارج نطاق الشركة؟

حل لماذا قد يختار عمل تجاري عدم وضع اعلان عن وظيفة شاغرة خارج نطاق الشركة؟
2-4 إدارة الموارد البشرية

ينبغي على الشركات أن تستعين بالمصادر التي تؤمن عددا ملائما من المرشحين المؤههلين

شرح ينبغي على الشركات أن تستعين بالمصادر التي تؤمن عددا ملائما من المرشحين المؤههلين

بعض المصادر الفعالة لاستقطاب طالبي العمل

شرح بعض المصادر الفعالة لاستقطاب طالبي العمل

لم قد يستعين صاحب العمل بعدة مصادر لتوظيف موظفين جدد؟

شرح لم قد يستعين صاحب العمل بعدة مصادر لتوظيف موظفين جدد؟ حل لم قد يستعين صاحب العمل بعدة مصادر لتوظيف موظفين جدد؟

آلية تقديم الطلب

شرح آلية تقديم الطلب

الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد

شرح الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد
2-4 إدارة الموارد البشرية

يجيب المرشد عن أسئلة الموظف الجديد

شرح يجيب المرشد عن أسئلة الموظف الجديد

لماذا تحتاج إدارة الموارد البشرية إلى تخطيط ودراسة الوظائف قبل البدء بعملية التوظيف؟

حل لماذا تحتاج إدارة الموارد البشرية إلى  تخطيط ودراسة الوظائف قبل البدء بعملية التوظيف؟

رفع مستوى القوى العاملة

كيف يساعد التدريب الفعلي في مقر العمل لدى جهة حكومية حديثي التخرج على بدء مسيرتهم المهنية؟

لماذا يعد التدريب على رأس العمل مهما إلى جانب التعليم العام؟

حل لماذا يعد التدريب على رأس العمل مهما إلى جانب التعليم العام؟
2-4 إدارة الموارد البشرية

طرق التعويض

شرح طرق التعويض

التعويضات والمزايا

شرح التعويضات والمزايا

جرت العادة أن يدفع تجار السيارات عمولة مباشرة لموظفي المبيعات

2-4 إدارة الموارد البشرية

مزايا الموظفين

شرح مزايا الموظفين

ما أنواع المزايا المهمة بالنسبة إليك؟

حل ما أنواع المزايا المهمة بالنسبة إليك؟

عدد ثلاثة أنواع من أنظمة الحوافز المقدمة ضمن تعويضات الموظفين

حل عدد ثلاثة أنواع من أنظمة الحوافز المقدمة ضمن تعويضات الموظفين
2-4 إدارة الموارد البشرية

إدارة الأداء

شرح إدارة الأداء

الترقيات الوظيفية والنقل وإنهاء الخدمة

شرح الترقيات الوظيفية والنقل وإنهاء الخدمة

آلية التقييم

شرح آلية التقييم

تقييم أداء الموظف

شرح تقييم أداء الموظف
2-4 إدارة الموارد البشرية

ما الغرض من اجتماع التقييم؟

حل ما الغرض من اجتماع التقييم؟

هل يكفيك الراتب أو الأجر المنسب لتكون راضيا عن وظيفتك؟ ما هي الأمور الأخرى التي تتوقعها؟

حل هل يكفيك الراتب أو الأجر المنسب لتكون راضيا عن وظيفتك؟ ما هي الأمور الأخرى التي تتوقعها؟

إنهاء الخدمة

2-4 إدارة الموارد البشرية

يعد الموظف الذي تلتزم تجاهه الشركة بعقد طويل الأمد موظفا:

شرح يعد الموظف الذي تلتزم تجاهه الشركة بعقد طويل الأمد موظفا: حل يعد الموظف الذي تلتزم تجاهه الشركة بعقد طويل الأمد موظفا:

يتوجب على الشركات أن تجري مقابلات مع جميع الذين يقدمون طلب بالعمل لدى الشركة

شرح يتوجب على الشركات أن تجري مقابلات مع جميع الذين يقدمون طلب بالعمل لدى الشركة

في غالبية الشركات حول العالم تصل نسبة التعويضات التي يتم إنفاقها على المزايا إلى:

شرح في غالبية الشركات حول العالم تصل نسبة التعويضات التي يتم إنفاقها على المزايا إلى: حل في غالبية الشركات حول العالم تصل نسبة التعويضات التي يتم إنفاقها على المزايا إلى:

تنتهي العلاقة المهنية بين الشركة والموظف مع

شرح تنتهي العلاقة المهنية بين الشركة والموظف مع حل تنتهي العلاقة المهنية بين الشركة والموظف مع

استخدم الانترنت لتحديد أربعة مصادر متنوعة لفرص وظيفية متاحة حاليا

حل استخدم الانترنت لتحديد أربعة مصادر متنوعة لفرص وظيفية متاحة حاليا

قدم ثلاث توصيات تعطيها للمسرف لضمان فعالية الاجتماع

حل قدم ثلاث توصيات تعطيها للمسرف لضمان فعالية الاجتماع

ما إجمالي مبلغ التعويضات الذي تلقته عن السنة؟

حل ما إجمالي مبلغ التعويضات الذي تلقته عن السنة؟