لمتابعة التصفح يجب عليك تسجيل الدخول
دخول:
المنهج السعودي
المنهج العراقي
المنهج المصري
الفصل:
1
2
3
المنهج السعودي
المنهج العراقي
المنهج المصري
الفصل:
1
2
3
مقدمة في الأعمال
الفصل الرابع: إدارة الموارد البشرية، التنوع والشمولية
1-4 أسس إدارة الموارد البشرية
أسس إدارة الموارد البشرية - مقدمة في الأعمال - ثاني ثانوي
الجزء الأول
الفصل الأول: استكشاف عالم الأعمال التجارية والاقتصاد
مشروع خطة لمدى الحياة
التخطيط للحصول على وظيفة في مجال اقتصاديات الأعمال التجارية
1-1 الأعمال التجارية والنظم الاقتصادية
2-1 النجاح في الأعمال التجارية
3-1 بيئة الأعمال التجارية
المراجعة والتقييم للفصل1
الفصل الثاني: تنظيم الأعمال التجارية
التخطيط للحصول على وظيفة قيادية في الشركات أو المؤسسات الكبرى
1-2 الأعمال التجارية في الاقتصاد السعودي
2-2 أشكال ملكية الأعمال التجارية
3-2 الهيكل التنظيمي للأعمال التجارية
المراجعة والتقييم للفصل2
الفصل الثالث: الأعمال التجارية في الاقتصاد العالمي
التخطيط للحصول على وظيفة في مجال الأعمال التجارية الدولية
1-3 أسس الأعمال التجارية الدولية
2-3 السوق العالمية
3-3 منظمات الأعمال التجارية الدولية
المراجعة والتقييم للفصل3
الفصل الرابع: إدارة الموارد البشرية، التنوع والشمولية
التخطيط للحصول على وظيفة في مجال إدارة الموارد البشرية
1-4 أسس إدارة الموارد البشرية
2-4 إدارة الموارد البشرية
3-4 الثقافة التنظيمية، وتنوع القوى العاملة
المراجعة والتقييم للفصل4
الجزء الثاني
الفصل الخامس: المسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية
التخطيط للحصول على وظيفة في القطاع الخاص
1-5 أخلاقيات العمل
2-5 السلوك الأخلاقي في المنظمات
3-5 المسؤولية الاجتماعية
المراجعة والتقييم للفصل5
ملحق القياس في الأعمال التجاري
الفصل السادس: الإدارة والقيادة
مشروع خطة لمدى الحياة القسم2
التخطيط للحصول على وظيفة في الإدارة
1-6: وظائف الإدارة وأساليبها
2-6: القيادة الإدارية
المراجعة والتقييم للفصل6
الفصل السابع: ريادة الأعمال وإدارة المنشآت الصغيرة
التخطيط للحصول على وظيفة قيادية في الاستشارات
1-7: حياة ريادة الأعمال
2-7: كيف تصبح رائد أعمال؟
3-7: أساسيات إدارة المنشآت الصغيرة
المراجعة والتقييم للفصل7
الفصل الثامن: تأسيس منشأة صغيرة
التخطيط للحصول على وظيفة في امتلاك منشأة صغيرة
1-8: تطوير الأفكار للشركات الناشئة
2-8: لمحة عامة عن خطة العمل التجاري
المراجعة والتقييم للفصل8
الفصل التاسع: الأعمال التجارية والتقنية
التخطيط للحصول على وظيفة في تقنية المعلومات
1-9: تطبيقات التقنية في مجال الأعمال
2-9: الأعمال الإلكترونية
3-9: منصات التواصل الاجتماعي في الأعمال
المراجعة والتقييم للفصل9
مشروع إعداد خطة عمل
المقدمة
القسم1: محتوى خطة العمل وصيغتها
القسم2: إعداد خطة عمل تجاري جديد
القسم3: نموذج خطة الأعمال
قائمة المصطلحات
الجزء الأول
الفصل الأول: استكشاف عالم الأعمال التجارية والاقتصاد
مشروع خطة لمدى الحياة
التخطيط للحصول على وظيفة في مجال اقتصاديات الأعمال التجارية
1-1 الأعمال التجارية والنظم الاقتصادية
2-1 النجاح في الأعمال التجارية
3-1 بيئة الأعمال التجارية
المراجعة والتقييم للفصل1
الفصل الثاني: تنظيم الأعمال التجارية
التخطيط للحصول على وظيفة قيادية في الشركات أو المؤسسات الكبرى
1-2 الأعمال التجارية في الاقتصاد السعودي
2-2 أشكال ملكية الأعمال التجارية
3-2 الهيكل التنظيمي للأعمال التجارية
المراجعة والتقييم للفصل2
الفصل الثالث: الأعمال التجارية في الاقتصاد العالمي
التخطيط للحصول على وظيفة في مجال الأعمال التجارية الدولية
1-3 أسس الأعمال التجارية الدولية
2-3 السوق العالمية
3-3 منظمات الأعمال التجارية الدولية
المراجعة والتقييم للفصل3
الفصل الرابع: إدارة الموارد البشرية، التنوع والشمولية
التخطيط للحصول على وظيفة في مجال إدارة الموارد البشرية
1-4 أسس إدارة الموارد البشرية
2-4 إدارة الموارد البشرية
3-4 الثقافة التنظيمية، وتنوع القوى العاملة
المراجعة والتقييم للفصل4
الجزء الثاني
الفصل الخامس: المسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية
التخطيط للحصول على وظيفة في القطاع الخاص
1-5 أخلاقيات العمل
2-5 السلوك الأخلاقي في المنظمات
3-5 المسؤولية الاجتماعية
المراجعة والتقييم للفصل5
ملحق القياس في الأعمال التجاري
الفصل السادس: الإدارة والقيادة
مشروع خطة لمدى الحياة القسم2
التخطيط للحصول على وظيفة في الإدارة
1-6: وظائف الإدارة وأساليبها
2-6: القيادة الإدارية
المراجعة والتقييم للفصل6
الفصل السابع: ريادة الأعمال وإدارة المنشآت الصغيرة
التخطيط للحصول على وظيفة قيادية في الاستشارات
1-7: حياة ريادة الأعمال
2-7: كيف تصبح رائد أعمال؟
3-7: أساسيات إدارة المنشآت الصغيرة
المراجعة والتقييم للفصل7
الفصل الثامن: تأسيس منشأة صغيرة
التخطيط للحصول على وظيفة في امتلاك منشأة صغيرة
1-8: تطوير الأفكار للشركات الناشئة
2-8: لمحة عامة عن خطة العمل التجاري
المراجعة والتقييم للفصل8
الفصل التاسع: الأعمال التجارية والتقنية
التخطيط للحصول على وظيفة في تقنية المعلومات
1-9: تطبيقات التقنية في مجال الأعمال
2-9: الأعمال الإلكترونية
3-9: منصات التواصل الاجتماعي في الأعمال
المراجعة والتقييم للفصل9
مشروع إعداد خطة عمل
المقدمة
القسم1: محتوى خطة العمل وصيغتها
القسم2: إعداد خطة عمل تجاري جديد
القسم3: نموذج خطة الأعمال
قائمة المصطلحات
وصف طبيعة القوى العاملة
القوى العاملة
هل تعتقد أننا سنصل إلى يوم لا يعمل فيه الناس لأن الروبوتات قد أصبحت هي التي تتولى كافة الأعمال؟
قوى عاملة متبدلة
أنواع الوظائف
فئات قطاعات الأعمال
ما هي في رأيك الفئات - الفئات الخدمية أو الفئات المنتجة للسلع - التي تؤمن أكبر عدد من الوظائف في مجتمعك؟
تشمل الشركات الخدمية مؤسسات الرعاية الصحية
متطلبات العمل المتغيرة
خيارات المستهلك
الدورات الاقتصادية
ونتيجة ذلك يتراجع الطلب على السلع والخدمات
التقنيات الجديدة
كيف تؤدي الأتمتة والتقنية إلى تغيير طريقة تشغيل المصانع؟ عدد بعض الأمثلة
اشرح لماذا عليك فهم التغييرات التي تطرأ على بيئة العمل كالتطورات التقنية على سبيل المثال وأنت تسعى إلى تحديد أهدافك في الحياة
غالبا ما تقدم الحكومات معلومات مفيدة عن الوظائف المتاحة
قم أنت وفريقك بوضع قائمة بعشرة أمور يمكن أن تقوم بها الشركات حتى تصبح على قائمة أفضل الشركات
المنافسة بين الشركات
اذكر بعض العوامل المؤثرة في إحداث تغييرات القوى العاملة
لمحة عامة عن مجال إدارة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
تلبية متطلبات تدريب الموظفين والمحافظة عليهم هي أحد التحديات الكبيرة التي تواجه مدير الموارد البشرية اذكر بعض التحديات الأخرى
أنشطة إدارة الموارد البشرية
ما الأنشطة الأهم لنجاح الشركة؟ اشرح إجابتك
ما هي الأهداف السبعة التي تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيقها؟
أي مما يلي ليس مثالا على قطاع منتج للسلع؟
أي مما يلي لا يندرج تحت أنشطة إدارة أنشطة الموارد البشرية الأساسية؟
الشخص الذي يقوم بأعمال ذهنية أكثر منها بدنية ويتولى معالجة المعلومات هو في فئة:
أي مما يلي ليس جزءا من إدارة الموارد البشرية في الشركات؟
في حال كان 6 ملايين منهم بدون عمل فما نسبة البطالة؟
تصفح الصفح والمجلات واقطع منها الصور التي تمثل فئات الأنشطة العامة الأربع التي تتولاها إدارة الموارد البشرية
الإبلاغ
الإبلاغ عن خطأ
X
تسجيل الدخول بواسطة